Planering av uniform, lokaler och onboarding

Vi arbetar just nu med ett par huvudsakliga områden som ni kan läsa mer om under varje rubrik, såsom arbete med uniform, lokaler, riskanalyser gällande organisationen, trygghetsfrågor och plan för onboarding. 

Uniform 

Tillsammans med Öresundståg AB är vi i gång med att se över uniformen. Vi har samverkat med huvudskyddsombud i nuvarande verksamhet och fått mycket bra inspel och synpunkter på dagens och kommande uniform. Det har vi tagit vidare till uniformsleverantören och Öresundståg AB för att se vad vi ska ändra och lägga till i uniformen. Vi kan säga så här, att vi har för avsikt att behålla grunden i nuvarande uniform då den i det stora hela är omtyckt av både personal och kunder. Vi adderar i stället ytterligare valbara plagg samt ser över en uppdaterad design på accessoarerna (slips, scarf, halsduk, mössa). Det pågår just nu och vi har regelbunden kontakt mer ert huvudskyddsombud som hjälper till att komma med återkoppling på uniformsförslagen. Vi återkommer med information om hur den slutliga uppdateringen av uniformen kommer se ut senare här i vår. 

Lokaler 

Inom kort är vi klara med den interna utredningen om vilka lokaler som kommer att vara aktuella för Öresundstågs verksamhet. Det har varit ett viktigt arbete med att analysera lokaler utifrån behov av att ha gott om plats för rastutrymmen, utbildningslokaler, driftledning och kontor för administrativ personal. Lokalfrågan kommer hanteras vidare med skyddsombuden för att säkerställa en god arbetsmiljö. Vi återkommer när vi har mer information att ge om kommande lokaler.  

Riskanalys av tilltänkt organisation 

Tillsammans med skyddsombud har vi genomfört riskanalyser kring tilltänkt organisation där vi haft ett särskilt fokus på dagligt underhåll och driftledningen. Vi vet att det finns ett stort intresse för mer information om kommande organisation och hur VR avser att arbeta framöver. Vi kommer såklart att informera om detta och komma ut på plats på stationeringsorter och ge både information och svara på frågor. Detta kan vi göra så snart vi är klara med den fackliga dialogen med inrangering, MBL samt riskanalyser med skyddsombud. Vi hoppas kunna presentera det mer ingående efter mars månad.  

Plan för onboarding 

Under hösten kommer onboarding att ske för all personal som går över från Transdev till VR. Vi ser jättemycket fram emot detta och planerar för att ni ska få en kanon onboarding. I det förberedande arbetet så tittar vi på hur många timmar som behövs, tar fram vad som behövs gås igenom under onboardingen, vad som blir e-learning, vad som sker fysiskt i våra lokaler, samt när i tiden det sker. Vi återkommer även här längre fram med en mer detaljerad plan. 

Trygghetsfrågor 

Trygghetsfrågorna står högt upp på agendan för Öresundståg och vi på VR har ett särskilt fokus på detta under avtalsåren. Under etableringen nu så förbereder vi ett par trygghetsinitiativ som kommer lanseras till och efter trafikstart. Vår arbetsmiljöchef på VR är mycket engagerad i etableringen gällande detta samt flera representanter från Öresundståg AB. Mer om vilka initiativ vi arbetar med återkommer vi med framöver.